Formation paie : Les basiques – Perfectionnement paie

Les techniques de base

Perfectionnement

Description de la formation paie : Les techniques de base

Durée : 3 jours soit 21 heures

Objectif : acquérir les connaissances de base relative à la gestion de la paie, savoir comment rechercher l’information

Public : collaborateurs paie, gestionnaire paie, assistants RH…

Méthodes pédagogiques : études de cas, études législatives et jurisprudentielles, mise en situation.

Programme :

L’environnement juridique de la paie

  • Les sources d’information

  • Le traitement de la paie dans l’entreprise

Contenu et présentation du bulletin de paie

  • Les mentions obligatoires, facultatives et interdites

  • Le salaire et le temps de travail

La rémunération : les différentes composantes

  • La mensualisation du salaire

  • Vérifier les minima sociaux, le SMIC

  • Identifier les éléments soumis et non soumis

Les charges sociales

  • Les différentes charges

  • Le plafond de la sécurité sociale, les différentes tranches

  • Le net imposable

Les éléments non soumis

  • la saisie sur salaire

  • acompte, avance sur salaire

Description de la formation paie : Perfectionnement

Durée : 2 jours soit 14 heures

Objectif : maîtriser l’établissement de la paie et des charges sociales

Public : collaborateur paie, gestionnaire paie, responsable paie…

Méthodes pédagogiques : études de cas, études législatives et jurisprudentielles, mise en situation.

Programme :

Les temps de travail

  • La notion de temps de travail effectif

  • Respect des limites en durée du travail

  • Les heures supplémentaires et complémentaires

  • Le temps partiel

Les charges sociales

  • Les bases de cotisation

  • La régularisation des bases de cotisations,

  • la neutralisation du plafond

  • Le calcul de l’allègement FILLON

La paie des cadres

  • Les différentes cotisations des cadres

  • Le calcul de la GMP

Les avantages en nature

  • Les différents avantages en nature

  • Le mode de calcul

La dernière paie

  • Les différentes ruptures

  • Les limites d’exonération des indemnités de rupture

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